Unternehmenskultur

Darauf legt SWISS Wert

SWISS hat den Wandel zu einem wichtigen Grundsatz ihrer Firmenkultur ernannt. Denn wer stehen bleibt, hat verloren. Nur so kann sich die Airline an der Spitze einer hartumkämpften Branche behaupten.

Fordern und fördern

SWISS ist ein junges und dynamisches Unternehmen, in dem jeder Mitarbeitende unternehmerisch denken, flexibel handeln und Überdurchschnittliches leisten muss. Im Gegenzug fördert SWISS die Talente und Kompetenzen ihrer Mitarbeitenden und lässt genügend Raum für deren Ideen.

Die Zusammenarbeit am Boden und in der Luft basiert auf Respekt und Vertrauen. Bei SWISS wird Teamarbeit, Zusammenhalt und ein offener Austausch gefordert und gelebt. Die Kernsätze von SWISS lauten:

  • Wir sind authentisch und bleiben uns selbst treu.
  • Es sind die kleinen Dinge, die den Unterschied machen.
  • Wir machen etwas richtig oder gar nicht.

Der Umwelt verpflichtet

Der verantwortungsvolle Umgang mit der Umwelt ist fester Bestandteil der SWISS Unternehmenskultur. Das Unternehmen geht sorgsam mit Ressourcen um und engagiert sich politisch für gesetzliche Rahmenbedingungen bei wichtigen Umweltfragen. SWISS setzt auf eine zukunftssichere Infrastruktur und eine grenzüberschreitende Flugsicherung innerhalb Europas.

SWISS investiert Jahr für Jahr mehrere hundert Millionen Franken in neue, effizientere Flugzeuge, die weniger Kerosin verbrauchen und somit auch weniger CO2 ausstossen.

  • Statement Reto Schmid

    Reto Schmid - Head of Human Resources

    „SWISS braucht Mitarbeitende, die mit uns danach streben, immer besser zu werden. Wir arbeiten in einem Umfeld, das sich rasch verändert, und möchten, dass unsere Mitarbeiter darin Chancen statt Bedrohungen sehen. Wir wünschen uns neugierige Mitarbeitende, die Spass daran haben, ein ganzes Berufsleben lang immer wieder Neues zu entdecken und daraus zu lernen.‟

    Reto Schmid
    Head of Human Resources